ספרים
הרצאות
ייעוץ

כנס: שוחד בעולם התאגידי – האתגר וההתמודדות

הכנס נערך ב-8/10/2013
מארגנים: משרד עו"ד GKH וארגון שבי"ל

מהדברים שנאמרו בכנס:

עו"ד פרופסור יוסי גרוס, GKH:
- במקרים רבים דמי התיווך כוללים גם את דמי השוחד
- שוחד הוא נורמה מקובלת בעולם השלישי
- מאבק הפירמה בשוחד הוא חלק ממערך ניהול הסיכונים

עו"ד אפרת ברזילי, GKH:
- שוחד משלמים לא רק בעסקים, אלא גם בחיי היומיום. לדוגמה: כדי לקבל טיפול רפואי טוב יותר
- שוחד מוגדר כטובת הנאה הניתנת בזיקה לתפקיד של עובד ציבור
- בשנת 2000, חברה עיסקית פנתה לבית המשפט כדי שיורה לשלטונות המס להכיר בשוחד כהוצאה מוכרת. בית משפט לא אישר. כיום לא תיתכן פנייה כזו כי כמוה כהודאה בעבירה. (בעקבות חוק משנת 2008)
- בישראל אין אכיפה - עד היום אפס האשמות ואפס תיקים
- אבל זה מצב זמני. הניסיון מלמד כי לאחר הלחץ הבינלאומי לחקיקה בא לחץ בינלאומי לאכיפה. כך היה, לדוגמה, בחוק למניעת הלבנת הון וגם לגבי עבירות בסחר בבני אדם.
- בנוגע לעבירות בסחר בבני אדם:, בגלל שלא הייתה אכיפה הרבה שנים אז ארה"ב הכניסה אותנו לרשימה השחורה ואז החלה אכיפה.
- ב-2014 תהיה ביקורת של ה-OECD על האכיפה בנושא השוחד ועלינו להיות מוכנים

גליה שגיא, מנכ"ל שבי"ל:
- תעשיות בסיכון: תקשורת, ביטחון, אנרגיה
הצגת דו"ח מעקב על אכיפת אמנת ה-OECD נגד שוחד בעסקאות בינ"ל:
הדוח מבחין בין ארבע רמות של אכיפה:
אכיפה פעילה - ארה"ב, גרמניה, שוויץ, בריטניה
אכיפה מתונה – איטליה, אוסטריה, אוסטרליה, פינלנד
אכיפה מוגבלת – 10 מדינות (צרפת, קנדה...)
אכיפה מועטה / ללא אכיפה – 30 מדינות (כולל ישראל)

אליעזר טוקמן, מנכ"ל סימנס ישראל:
- סימנס היא אחת החברות הגדולות בעולם. מעסיקה כ-370 אלף עובדים, כ-500 מהם בישראל
- לפני 7 שנים החברה עמדה בפני סכנה קיומית בגלל מעורבות בעסקאות לא כשרות, תשלומי שוחד ברחבי העולם, גם בישראל
- הכתובת הייתה על הקיר. ידעו ולא טופל – או מתוך קונצפציה או מתוך אינרציה.
- כ-100 אנשי מפתח נאלצו לעזוב את החברה. בסימנס זה נחשב לאקט חמור במיוחד כי בחברה הייתה נהוגה תעסוקה לכל החיים. זה כמו לגרש מהעיר
- כלל ההוצאות שהיו לחברה בעקבות הפרשה, כ-2 מיליארד יורו
- הובאה הנהלה חדשה מחוץ לחברה. גם בישראל.
- הוקם מערך ציות (compliance) המעסיק 600 עובדים
- המדיניות מחמירה, אפס גמישות. הוקם קו דיווח חינמי גם בעילום שם 24/7
- נסגרה פעילות בארצות בהן קשה היה לעשות שינוי. למשל, ניגריה.
- חל איסור על תשלומים במזומן
- המנהלים והעובדים עוברים הדרכות חובה בנושא
- נושא התרומות שקוף לחלוטין - שקיפות כמילת מפתח

לקבלת מידע * *

 אני מאשר קבלת דיוור למייל

עבור לתוכן העמוד