ספרים
הרצאות
ייעוץ

ניהול: חוסר ניסיון תעסוקתי

ניסיונו המקצועי של מועמד לעבודה הוא אחד מתנאי המיון המקובלים ביותר.
הניסיון בעבודה לא רק מצמצם את הצורך בהכשרתו של העובד החדש לעבודתו אלא גם מאפשר לבחון טוב יותר את התאמתו לתפקיד על סמך התנהגותו בתפקידים דומים בעבר.
אין זה פלא, אפוא, שבמרבית מודעות הדרושים הניסיון מופיע כתנאי הכרחי, או לפחות מוגדר כ'יתרון'. בדיקה אקראית של מודעות דרושים שפורסמו לאחרונה העלתה, לדוגמא, מספר ממצאים מעניינים:


לכתבה המלאה לחצו כאן

 

לקבלת מידע * *

 אני מאשר קבלת דיוור למייל

עבור לתוכן העמוד