ספרים
הרצאות
ייעוץ

עבודה: ומה יהיה כשהם יעזבו?


[ת.ע. 1/4/2010]

"המשק בישראל הולך לקראת התארגנות של עובדים. המעסיקים מתחילים להבין שזה לא מזיק. הבעיות נובעות מחוסר תקשורת. כאשר התחילה התארגנות עובדים בסונול ההנהלה התנגדה. מנכ"ל סונול אמר לי שהם רוצים להתייעל, הוא חשב שהתארגנות תעצור את התהליך. אמרתי לו שאין בעיה. אם התייעלות טובה לחברה היא טובה גם לעובדים. כשמדברים מתחילים להבין האחד את השני."
דברים אלו של יו"ר ההסתדרות עופר עיני המחישו את חזונו, חזון לו שותף זה שנים גם נשיא התאחדות התעשיינים, שרגא ברוש.

חזון המושתת על מערכת יחסי עבודה המבוססת על הגינות ומלווה בהידברות שוטפת הוא חלומו של כל משק. עיני גם מדגיש בכל הזדמנות שאסור לתת לוועדים להשתולל. אלו מצידם מכבדים את גישתו ומי שסוטה מדרך זו נקרא אליו לסדר. עם ההסתדרות בראשותו של עיני המעסיקים יכולים להרגיש בטוחים מפני פגיעתה הרעה של מערכת יחסי עבודה מאורגנת שאינה בשליטה.

אז למה עדיין מעסיקים רבים מסרבים בתוקף להתארגנות של עובדים?
לא רק בשל החשש הקמאי, הלא תמיד רציונלי, משלטון של וועדים ושל ההסתדרות; אלא גם מתוך חשש לגיטימי ורציונלי לעילא, שגם עיני לא יכול באמת להפיגו – מה יקרה כאשר הוא וברוש יעזבו את תפקידם? 

כלל לא בטוח שיו"ר ההסתדרות הבא יזכה להערכה של ראשי הוועדים כמו עיני, כלל לא בטוח שתהיה לו כימיה מופלאה עם יו"ר התאחדות התעשיינים, כלל לא בטוח שתהיה לו די עוצמה להשליט חזון המושתת על הגינות והבנה מבלי להתפשר עם שלל אילוצים שיפוררו את החזון.

אז כיום אולי לא מסוכן מבחינתם של מעסיקים כמו סונול, הוט ואחרים להסכים להתארגנות עובדים ואף לחתום על הסכם קיבוצי עם ההסתדרות. אבל מה יהיה מחר? עיני וברוש יפליגו למחוזות חפץ אחרים ואילו פוליקר (מנכ"ל סונול), עוזר (מנכ"ל הוט) ומנכ"לים אחרים ששמו מבטחם בעיני וברוש עשויים להיוותר עם וועדים עצבניים שאין מי שבאמת שולט בהם.

[פורסם גם בוואלה! עסקים] 

לקבלת מידע * *

 אני מאשר קבלת דיוור למייל

עבור לתוכן העמוד