ספרים
הרצאות
ייעוץ

כנס: התאגדות עובדים בישראל ובעולם

הכנס נערך ב-2/10/2013
המארגנים: ההסתדרות החדשה וקרן פרידריך אברט

מהדברים נאמרו בו:

כריסטי הופמן, סגנית מזכ"ל UNI (פדרציה בינלאומית של איגודים מקצועיים):
- במדינות OECD רמת ההתארגנות של עובדים ירדה מ-21% ל-18%
- בעולם כולו רק 7% מהעובדים מאורגנים. אבל אחוז גבוה יותר של עובדים מועסק תחת מטריה של הסכמים קיבוציים (אך גם מספרם של אלו ירד)
- במקביל, חלקם של העובדים בעוגת הכלכלה גם כן ירד. התוצאה: עלייה ברמת האי-שוויון שמובילה לאי יציבות
- בישראל רמת אי השוויון היא מן הגבוהים בעולם
- ממשלות ומעסיקים עוינות לאגודים מקצועיים
- מטרה חשובה של איגודים מקצועיים היא להוריד עוינות מעסיקים

עו"ד אבי ניסנקורן, יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות:
- בשנות התשעים היו ניסיונות מעטים של התארגנויות. הם בדרך כלל כשלו - לפתע התגלו בעיות משמעת אצל המארגן, או שהוא זכה להעלאת שכר
- השנה האחרונה נחשבת למוצלחת מבחינת התארגנות של עובדים.
הסיבות:
1. לצד הצורך בסיסי להתארגן מול הצד שכנגד בשנים האחרונות גם נוצרה לגיטימציה. המחאה החברתית סייעה בכך
2. השינויים בחוק מקלים על תהליך ההתארגנות וגישתו של בית הדין לעבודה (בולט במיוחד פסק הדין בעניין ההתארגנות בחברת פלאפון)
3. עצם ההצלחה מעודדת יוזמות התארגנות נוספות
- רמת ההתארגנות בישראל עומדת על כ-30%
- בתחומים מצומצמים, כמו בהייטק, בהם יש לעובד כוח מיקוח מול המעביד, הוא חש שאינו זקוק לסולידריות בין העובדים
- אנחנו (בהסתדרות) לא יוזמים התארגנות, אלא נותנים סיוע למי שרוצה להתארגן
- כיום יש 70 התארגנויות בהתהוות

פרופסור גיא מונדלק מאוניברסיטת תל אביב:
- בשנות התשעים החלה ירידה משמעותית ברמת ההתארגנות של עובדים בישראל (השפעה מהותית הייתה לחוק ביטוח בריאות ממלכתי שביטל את הזיקה בין חברות בהסתדרות לבין קבלת שירותי בריאות מקופת חולים)
- חוק הסכמים קבוציים אינו עוסק בהתארגנות עובדים, כי כאשר נחקק, בשנות החמישים, לא הייתה בארץ בעיה כזו
- כיום בית הדין לעבודה קובע הלכות ובשלבים מאוחרים יותר נוצרים תיקוני חוק
- כיום רמת ההתארגנות נעה סביב 25%
- הירידה ברמת ההתארגנות נמשכת, למרות ההתארגנויות החדשות. זאת משום שרוב העובדים המאורגנים הם עובדים ותיקים שפורשים מהעבודה בהדרגה, ובמקומם נכנסים לשוק העבודה עובדים חדשים לא מאורגנים
- ישראל עברה למודל התארגנות אנגלו-אמריקני: היוזמה להתארגנות באה מהשטח
- עולה הגידול ברמת אי-שוויון בין עובדים מאורגנים לעובדים לא מאורגנים. עם זאת הסכם קיבוצי ענפי (או כללי) מקטין את אי-שוויון בין עובדים
- התארגנות עובדים יוצרת עלויות למעסיק ולכן המעסיק נוטה לפנות לאפיקים חלופיים כמו העסקת עובדים דרך כמו קבלני משנה, אאוטסורסינג או פיטורין
- למעסיק כדאי לפטר עובדים שמנסים לארגן עובדים ואף לשלם להם פיצוי, ובלבד שיסכל את ההתארגנות. בשל כך אפילו כדאי לו לעבור על החוק
- ניהול התארגנות דרך תהליך משפטי מזיק לעובדים. כי הוא תהליך יקר, ארוך, שוחק ולא לגמרי מובן להם
- ארגון עובדים לא יכול להיעשות באופן חובבני, ארגון עובדים הוא מקצוע
- צריך לנטרל את הפוביה של המעסיקים מארגוני העובדים
- היריבות בין ארגוני עובדים היא הרסנית להתארגנות של עובדים

לקבלת מידע * *

 אני מאשר קבלת דיוור למייל

עבור לתוכן העמוד