ספרים
הרצאות
ייעוץ

קריירה: תכנון קריירה – לא לאינטואיציה

אם בעבר ארגון מתקדם היה מתגאה בכך שהוא מציג מסלולי קריירה וקידום בפני עובדיו, הרי כיום חלק משמעותי מהאחריות על התפתחותו האישית של העובד מוטלת עליו עצמו. הארגונים הפכו לפחות פטרנליסטיים (פטרנליסט = אבהי, בהקשר הניהולי מדובר במנהל המתייחס לעובדים כאבא. מצד אחד, מוביל וקובע, דומיננטי ופחות משתף. מצד שני, דואג ואיכפתי.), שליטתם על ההתנהלות של עובדיהם ועל העבודות המבוצעות על ידם, גם בתוך כותלי הארגון, הולכת ופוחתת.
כיום יותר ויותר אנשים נוטלים אחריות על התפתחותם האישית והמקצועית, הן במסגרת הארגון בו הם מועסקים וכמובן בעולם שמחוצה לו.

שוקי שטאובר וד"ר מוטי נוימן - פסיכולוג ומנהל מחלקת ייעוץ קריירה בחברת המיון וההשמה פילת - נקודת מפנה, משוחחים על דרכים לתכנון נכון של קריירה

 

לראיון המלא, לחצו כאן

לקבלת מידע * *

 אני מאשר קבלת דיוור למייל

עבור לתוכן העמוד