כאשר מעסיק "מוכר" לעובד הטבות המגיעות ממילא לפי חוק, תוך שהוא סומך על בורותו של העובד ביחס לזכויותיו, הוא עלול לשלם על כך מחיר בטווח הבינוני והארוך עובד חדש המתקבל לעבודה מקבל חוזה עבודה חתום על ידי המעסיק. חוזה זה צריך לפרט את הזכויות המגיעות לעובד, וכמובן גם את ההסכמות בינו לבין המעסיק בנוגע לתנאי … המשך לקרוא עבודה: מדוע לא כדאי ל"סחור" בזכויות העובדים