משמעת בעבודה

בארגונים ציבוריים ובארגונים פרטיים נדרש המעסיק לקיים שימוע לפני פיטורי עובד. אי קיום שימוע יכול לגרור הטלת קנס על המעסיק. בארגונים רבים מתקיים שימוע "מהפה

כאשר מנהל נדרש ללמד לקח עובד שסרח, מוטב שיכוון את ההליך המשמעתי לכיוון שינוי התנהגות העובד ולא להענשה. מהם חמשת העקרונות של טיפול נכון בהפרת

הטבע האנושי לא מאפשר לוותר על אמצעי בקרה על נוכחות בעבודה; עם זאת, ניתן להסתפק בדיווח עצמי של העובדים במקרים בהם אפשר למדוד את תוצאות

בואו נתחיל עם הפאנץ' ליין – במרבית המקרים הגורם העיקרי לעבירת משמעת הוא המנהל. כן, אותו עובד שלא פעל לפי ההוראות, בין אם בשוגג ובין