עבודה

בעקבות התנגדות התעשיינים לכך שההסתדרות תפקח על קיומו של חוק שכר מינימום, גנז עיני את ההצעה. האם כדי לא לקעקע את יחסיו הטובים עם התעשיינים

"הביקור ההיסטורי" של יו"ר ההסתדרות באיגוד לשכות המסחר מבורך כשלעצמו, אך יש להזהיר את עיני ממתן הכשר לפעילות חברות כוח אדם שחלקן פועלות תוך ניצול

מה שמניע את יוזמת ח"כ חיים כץ להפחית את מס הארגון אינו הרצון לחסוך כסף לעובדים, אלא האג'נדה הפוליטית שלו בימים אלו עולה בכנסת להצבעה

ההרכב החסר של ועדת דברת שיקף התעלמות גורפת מציבור המורים ובכך יצר מראש התנגדות מובנית לרפורמה בחינוך לו אני שלמה דברת, יו"ר כוח המשימה הלאומי

במקרים רבים מעסיקים מפרים את זכויות העובדים מתוך בורות; אף שאי ידיעת החוק אינה מהווה הכשר להפרתו, ראוי להשקיע בהגברת הידע של מעסיקים לפני הפעלת

התאחדות התעשיינים ואיגוד לשכות המסחר פועלים בחוקי משחק כה שונים עד שאין להתפלא על החיכוכים בין ראשי הארגונים. ההתנהלות כה שונה שמספיק זיק קטן לנתק

ליאון מורוזובסקי, יו"ר הסתדרות המעו"ף, נטל הימור גדול וניסה להקים מסגרת חלופית של ייצוג עובדים, אך לא העריך נכונה את חוזקו של התלכיד הכולל את

שוקי שטאובר מציע לראשי הוועד בחברה: תנו לתקשורת פעם אחת סיבה טובה לפרגן לכם, למשל על ידי ויתור יזום על חשמל חינם מעבר לגובה הצריכה

ביותר מ-80% מהמקרים שבהם נפגע הציבור משביתה, הסיבה המרכזית לה היא כשל ניהולי או אינטרס של ההנהלה בשביתה, שקשורים בעיקר למאבקי יוקרה ובורות ביחסי עבודה

הגלובליזציה העמידה את ארגוני העובדים בעולם בפני בעייה לא פשוטה, אך הם מתחילים להתאושש, ולהקים התארגנויות בינלאומיות של עובדים. האם ישגשגו שוב? ימים יגידו הגלובליזציה

על רקע איומיו של מנכ"ל אל על לנציגות העובדים בחברה לבטל את ההסכם הקיבוצי, כדאי לזכור כי כאשר הנהלה יודעת לעבוד מול ועדי עובדים ומצליחה

להסתדרות יש את היכולת לחזק מאד את רמת האכיפה בתחום זכויות עובדים, אז למה לא הקימה קול צעקה כשפורסם כי אין בכוחו של משרד התמ"ת

פיטוריו והחזרתו לעבודה של עובד "קופי בין" משקפת כשל של הנהלת רשת בתי הקפה, שנלחמה בהתארגנות העובדים באמצעות פיטורים בניגוד לחוק – במקום לרדת לשורשי

המהומה שחוללו דבריו של המנכ"ל יצחק גת כי "הוא מעדיף עובדים עם שיער שחור" החריפה נוכח יחסי העבודה הבעייתיים באלישרא, אותם הוא לא מצליח לייצב

המאבק המתוקשר בקופי בין מלמד כי הרתיעה של מעסיקים רבים מיחסי עבודה קיבוציים נובעת במרבית המקרים מתדמיתם הרעועה. הנהלה שאינה רוצה לקפח את עובדיה אין

ההסכם בין הנהלת קופי בין לעובדים משנה את כללי המשחק בענף. ההנהלה לא התקפלה אלא ביצעה צעד ניהולי נכון; גם העובדים וההסתדרות יכולים להרגיש מרוצים

בישראל אפשר לפטר עובד ללא מתן נימוק, אם כי בארגונים רבים ממילא קשה, או אף בלתי אפשרי לעשות זאת, מאימת ארגוני העובדים הפועלים בהם, או

ועדת העבודה צפויה לאשר הצעות חוק, לפיהן יחויבו מעסיקים לשלם פיצויים גם לעובדים מתפטרים; אך מה קורה כשעובד חיוני וטוב עוזב, ובזאת פוגע במעסיקו הישן?

האם יחסי עובד מעביד עיקרם קונפליקט וכיפוף הדדי של זרועות, או שמא יחסי כבוד והוקרה הדדית? ובכל מקרה – למי שייכים כספי הפיצויים? המשך לדיון