פרישה ופיטורין

תוכניות של פרישה מרצון מאפשרות להימנע מסכסוכים עם הוועדים וההסתדרות ולוותר על עובדים שמשכורתם אינה מצדיקה את העסקתם. אך לעיתים מוותרים על עובדים שכדאי להשאיר

שוקי שטאובר מותח ביקורת על האופן בו מנהל משרד החינוך את תהליך הפיטורים; הזמן שחלף בין ההודעה לביצוע בפועל הכניס את המערכת לסחרור, והקריטריונים הטכניים

האם אולמרט, שקרא שלא למהר בפיטורי עובדים, הפך להיות סוציאליסט? האם נוחי דנקנר, שקיצץ בשכרו, מעריץ בחשאי את קרל מרכס? לא בהכרח. הם פשוט מבינים

בתקופה שבה פיטורים מיותרים רבים מעוררים ביקורת נוקבת בציבור, יש גם מקרים רבים של צמצומים לגיטימיים שנראים רע, שלא בצדק. גם הפעם ההנהלה אשמה, אבל

כשעובד מתפטר זה לא אישי, כשארגון מפטר עובד זה כן אישי. לכן חברות המקצצות בכוח אדם צריכות לנהל דיון פתוח וכן עם העובדים על בעיות

סוגיית תעסוקתם של עובדים מבוגרים עולה לאחרונה לכותרות. בשבוע האחרון, למשל, נערכו ירידי תעסוקה לבני 50 פלוס ולבני 60 פלוס. הירידים קיבלו חשיפה נאה בתקשורת