יחסי עבודה

בעקבות התנגדות התעשיינים לכך שההסתדרות תפקח על קיומו של חוק שכר מינימום, גנז עיני את ההצעה. האם כדי לא לקעקע את יחסיו הטובים עם התעשיינים

"הביקור ההיסטורי" של יו"ר ההסתדרות באיגוד לשכות המסחר מבורך כשלעצמו, אך יש להזהיר את עיני ממתן הכשר לפעילות חברות כוח אדם שחלקן פועלות תוך ניצול

מה שמניע את יוזמת ח"כ חיים כץ להפחית את מס הארגון אינו הרצון לחסוך כסף לעובדים, אלא האג'נדה הפוליטית שלו בימים אלו עולה בכנסת להצבעה

ההרכב החסר של ועדת דברת שיקף התעלמות גורפת מציבור המורים ובכך יצר מראש התנגדות מובנית לרפורמה בחינוך לו אני שלמה דברת, יו"ר כוח המשימה הלאומי

במקרים רבים מעסיקים מפרים את זכויות העובדים מתוך בורות; אף שאי ידיעת החוק אינה מהווה הכשר להפרתו, ראוי להשקיע בהגברת הידע של מעסיקים לפני הפעלת

התאחדות התעשיינים ואיגוד לשכות המסחר פועלים בחוקי משחק כה שונים עד שאין להתפלא על החיכוכים בין ראשי הארגונים. ההתנהלות כה שונה שמספיק זיק קטן לנתק

ליאון מורוזובסקי, יו"ר הסתדרות המעו"ף, נטל הימור גדול וניסה להקים מסגרת חלופית של ייצוג עובדים, אך לא העריך נכונה את חוזקו של התלכיד הכולל את

שוקי שטאובר מציע לראשי הוועד בחברה: תנו לתקשורת פעם אחת סיבה טובה לפרגן לכם, למשל על ידי ויתור יזום על חשמל חינם מעבר לגובה הצריכה

ביותר מ-80% מהמקרים שבהם נפגע הציבור משביתה, הסיבה המרכזית לה היא כשל ניהולי או אינטרס של ההנהלה בשביתה, שקשורים בעיקר למאבקי יוקרה ובורות ביחסי עבודה

הגלובליזציה העמידה את ארגוני העובדים בעולם בפני בעייה לא פשוטה, אך הם מתחילים להתאושש, ולהקים התארגנויות בינלאומיות של עובדים. האם ישגשגו שוב? ימים יגידו הגלובליזציה

על רקע איומיו של מנכ"ל אל על לנציגות העובדים בחברה לבטל את ההסכם הקיבוצי, כדאי לזכור כי כאשר הנהלה יודעת לעבוד מול ועדי עובדים ומצליחה

להסתדרות יש את היכולת לחזק מאד את רמת האכיפה בתחום זכויות עובדים, אז למה לא הקימה קול צעקה כשפורסם כי אין בכוחו של משרד התמ"ת

פיטוריו והחזרתו לעבודה של עובד "קופי בין" משקפת כשל של הנהלת רשת בתי הקפה, שנלחמה בהתארגנות העובדים באמצעות פיטורים בניגוד לחוק – במקום לרדת לשורשי

המהומה שחוללו דבריו של המנכ"ל יצחק גת כי "הוא מעדיף עובדים עם שיער שחור" החריפה נוכח יחסי העבודה הבעייתיים באלישרא, אותם הוא לא מצליח לייצב

המאבק המתוקשר בקופי בין מלמד כי הרתיעה של מעסיקים רבים מיחסי עבודה קיבוציים נובעת במרבית המקרים מתדמיתם הרעועה. הנהלה שאינה רוצה לקפח את עובדיה אין

ההסכם בין הנהלת קופי בין לעובדים משנה את כללי המשחק בענף. ההנהלה לא התקפלה אלא ביצעה צעד ניהולי נכון; גם העובדים וההסתדרות יכולים להרגיש מרוצים

בישראל אפשר לפטר עובד ללא מתן נימוק, אם כי בארגונים רבים ממילא קשה, או אף בלתי אפשרי לעשות זאת, מאימת ארגוני העובדים הפועלים בהם, או

ועדת העבודה צפויה לאשר הצעות חוק, לפיהן יחויבו מעסיקים לשלם פיצויים גם לעובדים מתפטרים; אך מה קורה כשעובד חיוני וטוב עוזב, ובזאת פוגע במעסיקו הישן?

האם יחסי עובד מעביד עיקרם קונפליקט וכיפוף הדדי של זרועות, או שמא יחסי כבוד והוקרה הדדית? ובכל מקרה – למי שייכים כספי הפיצויים? המשך לדיון

חוק חברות כוח אדם עבר לפני שמונה שנים, אך נכנס לתוקפו רק בינואר השנה, ומיד העלה חששות לגבי היכולת ליישמו; ההסתדרות טוענת שהמדינה תפטר רבבות

הכנסת צפויה לאשר בקריאה ראשונה שתי הצעות חוק שמטרתן לחייב מעסיקים לשלם פיצויי פיטורים גם לעובדים מתפטרים. יוזמה זו זוכה להתנגדות רחבה הן מצד המעסיקים

חוקים דוגמת חוק חברות כוח אדם וחוק שכר מינימום גוררים דיונים ציבוריים עזים. התומכים בחוק מצדדים בהטבת מצב העובדים, ואילו רואי השחורות טוענים כי שיפור

כיום, יותר מבעבר, על המעסיקים לתת דעתם להשלכות בעלות משמעות כלכלית כבדה, מבחינתם, אם לא יקיימו חוקי עבודה. חידושים אחרונים בפסיקת עבודה: במסגרת מועדון דיני

האם עובדים שזכו למעמד של קביעות מוגנים אוטומטית מפיטורים? מתברר שלא. מעבר לשיפור תנאי העסקת העובדים, מנגנון הקביעות מחזק את מעמדו ועוצמתו של הוועד מפעם

שלושים שנה לאחר חקיקת החוק האוסר על התארגנות שוטרים, בוחן שוקי שטאובר את הסוגייה: איגוד עובדים עשוי לסייע לייעול והשבחת שורות המשטרה, אך עלול להפוך

אחד מהישגי ההסתדרות בעסקת החבילה היה הסכמה להקלה על התארגנות עובדים בהסתדרות. אך אם העובדים מנוהלים כראוי וזוכים מההנהלה ליחס הוגן, לתגמול נאות ולסביבת עבודה

הטיעונים שמשמיעים המעסיקים נגד הרפורמה בחוקי העבודה, לא ענייניים ולא מקצועיים. הרפורמה לא תגרום להקמת ועדים בכל חברות ההייטק, וגם אם כן, מה כל כך

הבונוסים השמנים והניסיון לשנות את יחסי העבודה באל על, תוך מאבק עז עם הוועד, היו כנראה בין הגורמים שהביאו לסיום כהונתו של המנכ"ל חיים רומנו.

נראה כי חלפו להם הימים בהם איגוד לשכות המסחר בראשותו של אוריאל לין נלחם בעוז בהסתדרות ובניסיונותיה המתמשכים לארגן עובדים. עופר עיני השכיל, במידת מה,

"המשק בישראל הולך לקראת התארגנות של עובדים. המעסיקים מתחילים להבין שזה לא מזיק. הבעיות נובעות מחוסר תקשורת. כאשר התחילה התארגנות עובדים בסונול ההנהלה התנגדה. מנכ"ל