משאבי אנוש

העתירה שהוגשה ב-2001 נגד רשות הנמלים בטענה לאפלייה בגיוס עובדים שינתה את נוהלי הגיוס בנמלי הים, והעמידה את השקיפות וההוגנות כמטרה מרכזית בקבלה לעבודה –

המלצות הן כלי מיון בעייתי, ועל אחת כמה וכמה המלצות כתובות. מקרה השופטת הילה כהן מלמד שעל המלצות בכתב אי אפשר לסמוך יותר מדי –

מעסיקים רבים אינם מודעים לתועלות בהעסקת עובדות מעל גיל 40, ומוטים יתר על המידה בנושא הופעה החיצונית. ומי מפסיד מכך? האירגון והנשים  בשבוע שעבר הסברנו

אחד המאפיינים המרכזיים של עולם העבודה המודרני הוא יציאתן ההמונית של אמהות לעבודה מחוץ לגבולות ביתן.ארגוני נשים אוהבים להציג את יציאת האם לעבודה כחלק משחרורה

ניסיונו המקצועי של מועמד לעבודה הוא אחד מתנאי המיון המקובלים ביותר.הניסיון בעבודה לא רק מצמצם את הצורך בהכשרתו של העובד החדש לעבודתו אלא גם מאפשר

ניגודי האינטרסים הגלומים בראיון עבודה מעלים שורה של דילמות הנוגעות בעיקר למרואיין שמתמודד עם סיטואציה שתשפיע מהותית על חייו, אך גם למעסיק הנדרש להשלים עם

קריאתם של מעסיקים להימנע מלהעסיק עובד שהשתמט משירות צבאי מעלה את השאלה לגבי חוקיות המהלך; אף שיתכן שיש בכך מרכיבים של אפליה, יכולים מעסיקים לטעון

קביעת תנאי סף של שירות צבאי, למעט מקרים חריגים, היא התנהלות לא מקצועית, לא אתית ולא חוקית. שימוש בצבא כמנגנון מיון הוא קיצור דרך, שלא

מערך השיווק ומערך משאבי אנוש הם אולי שתי המערכות הארגוניות השונות ביותר זו מזו. לשם השוואה, מערך הכספים או מערך המיחשוב מעורבים גם בניהול השיווק

אחד התחומים בהם בעלי עסקים אינם ששים לשלוח את היד אל הכיס היא בעת הניסיון לאתר עובד חדש. במרבית המקרים לא יפנו לחברת השמה אלא

העמותה למשאבי אנוש ערכה בשבוע שעבר (28/1/2014) כנס מצוין על גיוס עובדים. היו קייס-סטאדיס והרצאות מקצועיות. דיברו על גיוס בין תרבותי, על טכנולוגיות לסינון מועמדים, על