ניהול קריירה

לעיתים הבחירה במקצוע פופולארי מתגלה כמוצלחת, אבל במקרים רבים היא לא. והכוונה אינה דווקא לחוסר הצלחה כלכלית או פגיעה במעמד חברתי, אלא בהיווצרותה של אותה

בשנת 1994 החל אורי שמואלי בן ה – 24, סטודנט לכלכלה, לעבוד כמנהל שיווק, ואחר כך כמנכ"ל, של חברה קטנה שמכרה קופות גמל וקרנות השתלמות

בשנת 1997, בשנת לימודיו האחרונה כסטודנט לכלכלה ותקשורת באוניברסיטת חיפה, החל אלון רז לעבוד במערך השיווק של בנק ערבי ישראלי מקבוצת בנק לאומי. לאחר כשנה,

לפני כ – 11 שנה הצטרף דני וקנין, כיום בן 40, לחברת קרייר, לשעבר תדיראן מוצרי צריכה. חמש שנים מילא בה תפקידי ניהול בדרג נמוך

עד כמה ניתן להתפשר בבחירת משרה; והאם צריך בכלל לעשות פשרות משמעותיות בעניין כה חשוב, שיש לו השפעה משמעותית על איכות חיינו? החשש הוא שהמועמד

דפוס העבודה על בסיס ה'פרילאנס' הולך ותופס תאוצה בשוק העבודה המודרני. הרצון לשמור על מסגרת תפקוד עצמאית, ירידה בצורך לקבל קביעות בעבודה וטכנולוגיית המיחשוב/ האינטרנט

רכישת תואר אקדמי מסייעת בשיפור הסטטוס ובהתקדמות בארגונים, לכן יש המתפתים להשיגו בדרכים עקלקלות; שש דרכים לרכוש תואר בישראל [פורסם תואר אקדמי הוא אחד מסימני הסטטוס

על פי נתוני הארגון לשיתוף פעולה כלכלי של המדינות המפותחות, מעמדו של המורה בישראל נמוך במיוחד. על רקע זה מובן גם מדוע גדל מספר הסטודנטים

אם בעבר ארגון מתקדם היה מתגאה בכך שהוא מציג מסלולי קריירה וקידום בפני עובדיו, הרי כיום חלק משמעותי מהאחריות על התפתחותו האישית של העובד מוטלת

הבנים והבנות של בעלי ההון, שרוצים להשתלב בעולם הניהול והעסקים, טוב יעשו אם יציעו את מועמדותם לארגונים, שבהם אין לאביהם שליטה או השפעה. גם אם

"יש פער בין רצון של נשים דרוזיות צעירות לרכוש השכלה גבוהה לבין הלגיטימציה שיש לשאיפה כזו בחברה הדרוזית". כך סיפרה ד"ר אורנה בלומן מאוניברסיטת חיפה

בעלי עסקים רבים הפכו לכאלו במקרה, לא כתהליך מתוכנן שבמסגרתו הבינו כי זה מה שמתאים להם, לאישיותם. החלטה על הקמה או רכישה או השתלבות בעסק

"אילת", "האגודה הישראלית לייעוץ תעסוקתי ופיתוח קריירה", ערכה בתחילת חודש מאי יום עיון בנושא "המרוץ לקריירה בשוק משתנה". יועצים תעסוקתיים ואורחיהם התחבטו בשאלה כיצד לסייע

בתחילת חודש יוני התכנסו למעלה מ-100 אנשי משאבי אנוש כדי לשמוע על ניסיונם של ארגונים לפתח מסלולי קריירה בארגון לאנשי מקצוע שאינם מנהלים. ארגונים נהגו