ניהול: מי שומר על מעמדם המבוצר של מנהלי מחלקות בתי חולים?
משרדי האוצר והבריאות מסכימים על הגבלת משך כהונתם של מנהלי מחלקות בבתי חולים, אך הוויכוח ניטש לגבי השכר – האם לאחר שיחזור מנהל המחלקה לתפקידו
משרדי האוצר והבריאות מסכימים על הגבלת משך כהונתם של מנהלי מחלקות בבתי חולים, אך הוויכוח ניטש לגבי השכר – האם לאחר שיחזור מנהל המחלקה לתפקידו
מנהלי משאבי אנוש אינם מופקדים על ניהולו של המשאב העיקרי הארגון, כפי שהם נוטים לחשוב. על כך מופקד המנהל הישיר של כל עובד ועובד דילמה
התעקשותו של ערי סטימצקי להמשיך ולהיות יו"ר פעיל עלולה לפגוע ביכולתה של מרקסטון לגייס מנכ"ל איכותי – שהרי אף איש ניהול רציני לא מעוניין ביו"ר
קיימים יחסי גומלין בין הדימוי שמביא איתו מנכ"ל למוניטין הקיים של הארגון. לעיתים הדברים ניזונים הדדית ולעיתים הם משלימים 80% מההצלחה זו הצגה – אמירה
משימתם המרכזית של מנהלים אלה בארגון היא מתן מערכות תמיכה משוכללות לעובדי הארגון, המשלבות מקצוענות עם רמת שירות גבוהה; עליהם למצוא גם מדדים ראויים שיצביעו
מינוי לראש המערכת זה לא עוד קידום; זה כבר משהו אחר. במעבר לתפקיד הבכיר ביותר בארגון יש משום סיכון לאיש ולמערכת שבראשה התייצב, ואילו את
מנכ"ל אפריקה ישראל למד בדרך הקשה כי ניהול חברת אחזקות שונה מהותית מניהול חברה עיסקית; חברת אחזקות שבעל שליטה מוביל אותה אינה צריכה מנכ"ל, היא
מוזי ורטהיים מנסה לכפות מינוי מנכ"ל לחברת החדשות, אך עליו לאפשר למנכ"לים שלו להחליט בנידון ולהתערב רק אם החלטתם נגועה בחוסר סבירות קיצונית למעלה מחצי
המציאות המורכבת אליה נקלע מנכ"ל yes, רון אילון, מבהירה שמיומנות הכרחית למנהל חברה, שיש בה שותפים דומיננטיים, היא יכולת לגשר ולתמרן בין מגוון אינטרסים מנוגדים
סקר שנערך לאחרונה מצא ששביעות הרצון הגבוהה ביותר היא של מנהלים בענף הפיננסים, ואילו הנמוכה היא של מנהלי מערכות מידע . בין הסיבות: חוסר התלהבות
עמוס גלעד הפר סדרי מינהל תקין וחטא בחטא היוהרה. בביקורתו על רה"מ שלח את המסר כי הם במעמד שווה. שר הביטחון, מצידו, לא פעל כמנהיג
אתגר לא פשוט עומד בפני אלי קידר שהחל השבוע בתפקידו החדש כמנכ"ל קבוצת האופנה פוקס. זה לא רק האתגר העיסקי – אסטרטגי העומד לפתחה של
"מה שדנקנר עשה זו התערבות בוטה בעבודת הניהול של שופרסל. יש מנכ"לים שעל פחות מזה הם היו שמים את המפתחות על השולחן. זו פגיעה באגו
אחד ממקורות המחלוקת העיקריים בדבר שכר הבכירים נובע מראייה שונה של תפקיד המנכ"ל. אלו המתנגדים לשכר המופרז רואים במנכ"ל הנהנה ממנו שכיר שמקבל שכר שאינו
בדיון על האבחנה בין אסטרטגיה צבאית לאסטרטגיה עיסקית שערך המועדון המסחרי תעשייתי הייתה הסכמה על אחת הבעיות הניהוליות המרכזיות המופיעה בשתי המערכות: ראייתה של בעיה