תנאי עבודה

הצעת החוק לפנסיית חובה מוגבלת לגובה שכר מינימום; כך שמראש תתקשה לקיים את המטרה העיקרית של תוכנית פנסיה – שימור רמת הכנסה של הגימלאים. בנוסף,

הרפורמה בקרנות הפנסיה מקעקעת את אחד היסודות של הביטחון הסוציאלי בישראל – הביטחון כי תשלומי הפנסיה אכן ישולמו במועדם. התמורה למבוטח מועטה – גמישות צרכנית

מתחילת השנה זכאי כל עובד להיות מבוטח במסגרת פנסיונית (לאחר חצי שנת עבודה). עם זאת, עדיין רבים מהעובדים, ואפילו חלק מהמעסיקים, אינם מודעים לחובות ולזכויות

מתחילת השנה זכאי כל עובד להיות מבוטח במסגרת פנסיונית (לאחר חצי שנת עבודה). עם זאת, עדיין רבים מהעובדים, ואפילו חלק מהמעסיקים, אינם מודעים לחובות ולזכויות

בכתבה זו אנו מבקשים לבחון את השיקולים לבחירת תוכנית פנסיה המותאמת לצורכי העובד, וכיצד נעשית הבחירה. שיחה עם יעקב זלוטניק, יועץ פנסיוני מנוסה כיום מקובל להניח כי

בכתבה זו אנו מבקשים לבחון את השיקולים לבחירת תוכנית פנסיה המותאמת לצורכי העובד, וכיצד נעשית הבחירה. בכתבה זו מובאת המשך השיחה עם יעקב זלוטניק, יועץ פנסיוני

שוקי שטאובר מגיב לשני טיעונים מרכזיים נגד פנסיית החובה: עלות העבודה גדלה? לא תמיד זה המצב. המעסיקים ממלאים את תפקיד הממשלה? עדיף להקטין את מספר

לפופוליזם, בהובלת התקשורת ובהיגררות הפוליטיקאים, והשטחיות בה נדונים המשבר והחלופות להתמודדות עמו – יש מחיר. אך נראה שכך הם פני הדברים וכך הם ישארו. לדיון

כולם מרוצים מרשת הביטחון הפנסיוני – האוצר, המתמודדים לראשות הממשלה, ההסתדרות ואפילו החוסכים. אך היכן היו כולם בשנות השפע? אין זה הוגן לדרוש ליהנות מתשואות